自己的合法权益都不能保证，谈什么能力？如果你真的不合格，辞退正常，企业也会付钱。这样逼退员工，只能说明企业管理格局小了。不想付补偿款。快过年了少几月绩效和补贴。这样都是自己的合法所得。要辞职也是找好下家过完年再辞职。本来就是竞争的社会，这个争字就是你能力再强，不去争你是得不到好的收入和好的资源的。为什么一帮二流大学毕业的指挥一群985，211的人做事。

人生在世, 靠的是口碑
亲戚之间是这样,  朋友之间是这样,  同事之间是这样,   上下级之间也是这样

虽然这个事情做出来 ,  现在的同事和领导未必会对她的未来造成影响, 但是至少是对未来没有好处, 同时可能会产生影响.     对身边这些人亲戚朋友  ,  也会造成一定的负面评价

所有人在社会上混, 最终都是靠贵人的,  贵人就出自自己遇见的这些人
吃小亏是福,   这个福就是你的人品会被人看见,  会遇着贵人

看似赚了便宜,   但是长此以往,  输了人生
看似精明, 实则蠢蛋

当年生孩子期间，那会还是发现金，公司给我打电话说给我打到卡里，我直接说钱不要了，因为我要在家带孩子不能去上班了，不好意思要产假工资。
我带了一年娃后，公司又邀请我回去上班。孩子要上幼儿园，我又要辞职，我本可以年前先请假等到过完年拿到年终奖再辞职，但是我还是选择了年前辞职，我直属领导对我是谢了又谢。如果我拿完年终奖再辞职，领导就会被批。

什么叫不要脸？你懂不懂法？你想让我走就走？那还要签合同干什么？那劳动者的合法权益谁来保障？

这就是你堂妹的不对了，自己不想做，还要公司给补偿，所以不做事等公司辞退自己。
这次我站老板这边了。

肯定要他们给补偿才走啊。

如果是我女儿，我觉得不是靠自己能力赚来的钱，就这样赖着一点眼前利益，还不如自己好好学点本领。至少不至于碰到这种被别人嫌弃的境地吧。她这家可以赖着，那下一家呢？下一家知道她是这种方式被辞退的，她还能在这个行业单位找到更好的吗？这样不会得不偿失吗？

不会，按照合同约定来。

对付这种老板，就是要用这种办法！留存好所有证据，记得让这老板把社保也补齐！国内恶劣的打工环境就是有太多太多楼主样的人，当然，也是大环境造成的！争取合法利益需要很大的成本！

楼主的想法错了，这不是什么赖不赖的事，一切按法律按合同来。领导觉得她不行，直接辞退就是，该赔偿多少按合同来就是。说白了还不是他们企业舍不得给赔偿，想让她主动辞。如果都跟你说的这样，还要劳动保护法干什么。

如果是她能做领导不让她做那就是企业不对，现在是她每天领导安排的事她都不做，她就是每天混日子，就是想让公司辞退拿补偿

可能，我没有表述清楚，我堂妹的情况是，她也不想在这里呆了，所以，领导安排的工作她也不做，她就是想赖着别人辞退。