还不知道凯捷咨询和埃森哲哪个好？快来看看这篇总结 0 回复 阅读 21132 モノクローム115 2022-10-11 11:29 IP归属: Unknown 取消收藏 收藏 凯捷咨询和埃森哲都是老牌的做IT咨询的全球化公司，但是二者在中国市场中的发展模式还是有很大不同的。首先，凯捷咨询在中国的本土化改革相对要比埃森哲的力度强很多。比如，咱们都知道什么叫“中国速度”，企业在创新的过程中往往通过快速试错来找到最佳的发展路径，因此对于交付解决方案的时效性要求非常高。所以，凯捷中国在2013年就把自家的部门壁垒打通，建立了大军团作战模式的敏捷组织，目的就是能够围绕着客户需求快速地调度各部门人员，通过协作配合，快速达成创新驱动以及方案交付。这一点就与部门之间交集很少的埃森哲有着很大的不同。 第二点，数字化时代，人才是关键。不管是凯捷咨询还是埃森哲都很重视人才储备，但是二者对于人才的看法依然是不一样的。比如，凯捷咨询认为职位晋升最应该看重业绩，而不是根据年龄论资排辈，所以在企业文化上，凯捷的员工都是“快乐创业家”，上下班不需要打卡，也没有加班文化，只需要考虑如何交付客户满意的结果，所以在凯捷，有35岁的中国区副总裁，也有25岁的资深经理。而埃森哲则更重视老员工，晋升路径比较固定，横向跨部门发展的机会不多，但岗位稳定性是不错的。所以，凯捷咨询和埃森哲都有着各自不同的特色，至于哪个更好还要看自己的性格和规划哦。 人点赞 热帖 临近结婚，才发现准岳父有过两次案底 关于樟树葛岭，有小伙伴知道吗？ 作为多胎家庭父母，你们能做到一碗水端平吗？ 地宝生活服务号 关注身边发生的最新资讯 --> 朋友圈 微信好友 新浪微博 QQ好友 QQ空间 点击菜单栏“”，选择“分享”。可以把这篇文章分享出去!
凯捷咨询和埃森哲都是老牌的做IT咨询的全球化公司，但是二者在中国市场中的发展模式还是有很大不同的。首先，凯捷咨询在中国的本土化改革相对要比埃森哲的力度强很多。比如，咱们都知道什么叫“中国速度”，企业在创新的过程中往往通过快速试错来找到最佳的发展路径，因此对于交付解决方案的时效性要求非常高。所以，凯捷中国在2013年就把自家的部门壁垒打通，建立了大军团作战模式的敏捷组织，目的就是能够围绕着客户需求快速地调度各部门人员，通过协作配合，快速达成创新驱动以及方案交付。这一点就与部门之间交集很少的埃森哲有着很大的不同。 第二点，数字化时代，人才是关键。不管是凯捷咨询还是埃森哲都很重视人才储备，但是二者对于人才的看法依然是不一样的。比如，凯捷咨询认为职位晋升最应该看重业绩，而不是根据年龄论资排辈，所以在企业文化上，凯捷的员工都是“快乐创业家”，上下班不需要打卡，也没有加班文化，只需要考虑如何交付客户满意的结果，所以在凯捷，有35岁的中国区副总裁，也有25岁的资深经理。而埃森哲则更重视老员工，晋升路径比较固定，横向跨部门发展的机会不多，但岗位稳定性是不错的。所以，凯捷咨询和埃森哲都有着各自不同的特色，至于哪个更好还要看自己的性格和规划哦。
