 通过一段时间的顾问式的服务，帮助建立内部培训系统、销售系统、人力资源管理系统、企业文化的培养与建立等管理顾问项目（可根据企业的需要进行，也可以在企业调查的基础上帮助企业设立）。
 培训方案设计采用体验式（用游戏形式、用身体体验），课堂式、互动式，员工自学，培养内部培训师面授等形式进行。
 有针对性地推进培训的深度，先从员工激情、状态、心态着手，再慢慢提升兴趣和学习力，培养执行力和用心度，后阶段培养忠诚度、责任感、团队凝聚力和事业心是本方案的目的和重点。

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